Que ce soit en classe ou dans les formations professionnelles, l’approche a fortement évolué au cours de ces dernières années. Maintenant on insiste sur la participation de l’apprenant et les échanges entre les participants. Plusieurs méthodes innovantes ont également fait leur apparition. Faisons la lumière sur la classe inversée, les jeux et les serious game.

La classe inversée responsabilise les apprenants

Dans un schéma classique, le professeur (ou l’intervenant) commence par expliquer les différentes notions. Ensuite, les étudiants effectuent un travail personnel et s’ils n’ont pas compris un point particulier, ils auront l’occasion de poser leurs questions lors de la prochaine séance. Comme son nom l’indique, la classe inversée mise sur une autre approche. Les participants reçoivent d’abord les documents et la manière de les exploiter. Le responsable du cours pourra alors effectuer un suivi personnalisé et aborder les aspects qui posent le plus de problèmes. Les rencontres serviront également à explorer les sujets essentiels en profondeur.

Apprendre en jouant, un principe universel

Les enfants apprennent à travers les jeux. Pourtant, à mesure que l’on grandit, étudier devient quelque chose de très sérieux. On oublie alors une notion essentielle, il est important de se faire plaisir pendant le processus d’apprentissage. Les acteurs spécialisés ont alors développé plusieurs outils de manière à ce que le jeu en formation ne soit plus considéré comme un simple brise-glace ou des animations organisées durant les pauses. Entre les activités comme les jeux de rôle ou les jeux de plateau, les participants ont la possibilité de comprendre une notion particulière, ils analysent rapidement les informations et surtout, ils apprennent comment réagir dans un contexte précis.

Les jeux vidéo, une autre manière d’apprendre

Le secteur du jeu vidéo est devenu une industrie à part entière. Certains titres ont tellement de succès qu’ils sont joués par des millions de personnes et engrangent des milliards de recettes. Les spécialistes ont alors sauté sur l’occasion. Le concept de serious game est en train de gagner ses lettres de noblesse. L’approche consiste à simuler un cas concret tel que la procédure de recrutement, l’entretien d’embauche ou la gestion d’une entreprise. Le principe reste identique, impliquer le participant au maximum.